孙女士应聘至济南某建筑公司，从事会计工作，双方签订了为期3年的劳动合同。去年年底，孙女士经医院检查发现怀孕。今年1月初，公司以劳动合同期已满不再续签合同为由，通知孙女士终止劳动合同。孙女士多次与公司交涉未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤消企业终止劳动合同的决定。

该公司辩称，因劳动合同期满，企业不再与孙女士续签合同，所以可以终止劳动合同，对孙女士提出的要求不予同意。

仲裁委经审理认为，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是受到法律保护的，用人单位不得解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止劳动合同，必须延续至哺乳期满。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第42条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止劳动合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。孙女士在怀孕期间，用人单位是不能与其终止劳动关系的，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。现在企业与孙女士终止劳动合同的这种做法，是与《劳动合同法》的规定相违背的。

最终，仲裁委裁决撤消该公司与孙女士终止劳动合同的决定，双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。