这段素材讲述了员工在工地受伤后,如果单位没有为其购买工伤保险,则单位需要承担赔偿责任。员工可以通过协商、投诉、仲裁和起诉四个步骤进行工伤赔偿。员工可以与单位协商一致并支付工伤赔偿金额,若协商失败,员工可以向劳动部门投诉,由劳动部门协调单位支付员工工伤赔偿费用,若投诉失败,员工可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。若仲裁后单位仍未支付,员工可以向法院起诉,申请强制执行。

确认工地受伤为工伤的,如果没有购买保险,老板则需要承担赔偿责任。员工如果需要工伤赔偿,可以分为四个步骤进行。

1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。

2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。

3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

工 伤 索 赔 步 骤 ： 协 商 、 投 诉 、 仲 裁 、 起 诉

如果您遇到了劳动争议，您可以通过直接向人民法院起诉来寻求帮助。然而，如果您想通过仲裁庭来解决争议，您需要按照相关规定进行申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条和《劳动争议仲裁庭规则》的规定，仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自受理申请之日起四十五日内审结。如果案情复杂需要延长的，通过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当的延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果您想申请劳动仲裁，您需要提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括申请人的姓名、住址和身份证号或者其他件号码以及联系方式，被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等，发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。如果您的案件需要开庭，仲裁庭应在开庭前五日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避，然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

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在工伤确认后，员工或老板需确认是否购买保险。若购买保险，则由单位支付工伤赔偿金额；若未购买保险，则老板需承担赔偿责任。员工可按以下四个步骤申请工伤赔偿：协商、投诉、仲裁和起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件应在四十五日内结束，如逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请书，仲裁庭组成情况、开庭时间、地点应在开庭前五日内通知当事人。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。