一、入职公司要求有担保函是否合法

入职公司，公司要求劳动者提供担保函，是属于违法的行为，劳动者有权不提供。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、签订劳动合同要注意什么

1、详细了解用人单位的信息，确保用人单位的合法性。

在签订劳动合同是，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。

2、劳动合同要采取书面形式签订。

用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可查，便于解决争议。

劳动者应保留一份书面合同，并有权要求不愿签订书面劳动合同的单位签订正规的、合法的书面合同。

3、试用期内也应当签订劳动合同书。

劳动者在单位工作起一个月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。

一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。

为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。

4、劳动合同的内容要全面、翔实。

劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确，并要注意劳动合同中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任的内容。

5、为保护劳动者自身的合法权益。

在发生劳动争议时，应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日15日内，向人民法院起诉。

在仲裁和起诉的过程中，劳动合同是一个重要证据。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保。

所以要求入职要求担保是违法的行为。