1、劳动合同终止条件:
首先,根据《上海市劳动合同条例》第37条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期限届满
(2)双方商定的终止劳动合同的条件出现了(3)雇主破产、解散或被撤销(4)工人退休、退休或死亡。劳动合同当事人三个月未履行劳动合同的,可以解除劳动合同。劳动者患职业病或者因工负伤,被认定为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付残疾就业补贴的,劳动合同可以终止。
其次,出现双方约定的终止条件。没有固定期限劳动合同的,一方可以提前多次通知另一方作为解除劳动合同的条件,提前通知的时间由双方协商确定。对于老员工,当您的劳动合同到期时,合同的终止是自然终止。雇主无需提前30天通知您或向您解释原因。你不能强迫雇主解释原因。只要符合期限届满的条件,用人单位和老员工都有权终止合同
劳动合同不能终止。第一,根据上海市劳动合同条例第三十八条,,劳动者患职业病或者因工负伤,经确认完全或者大部分不能劳动的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动合同当事人协商一致,用人单位按照规定支付残疾就业补贴的,劳动合同也可以解除。“这一规定不同于上海市以前关于劳动合同的规定。《上海市劳动合同规定》强调,丧失全部或大部分劳动能力的老员工不得解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》强调用人单位与老员工之间的合同自由,只要双方协商一致,可以解除合同,但必须支付残疾人就业补贴;第二,《上海市劳动合同条例》第39条规定:“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一,不符合本条例第三十三条第二款、第三款、第四款规定的,劳动合同期限延长至下列情形消失:(一)在规定的医疗期间患病或者受伤的;(2)怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工;(3)法律、法规、规章规定的其他情形。“根据这条规定,高级员工应该知道,不能终止的条件不是无限的,当不能终止的法律条件被消除时,如果孕妇在哺乳期满时过期,雇主可以终止劳动合同;第三,如果2002年5月1日前签订劳动合同的老员工在本单位工作满10年,在法定退休年龄3年以内的;四、法律、法规、规章规定的其他情形,如严重违反劳动纪律、严重失职等,包括被依法追究刑事责任法律规定的刑事责任、劳动教养等
2.劳动合同也可以根据一定的法律事实终止。导致劳动合同终止的法律事实主要包括:
1.劳动合同因劳动者是劳动合同的一方而终止bor合同终止,导致无法继续履行劳动合同规定的义务
2.在劳动合同履行过程中,企业被撤销,员工由劳动主管部门另行分配,企业与用人单位之间的原劳动合同ees终止
3.在劳动合同履行过程中,企业按照《破产法》(试行)的有关规定宣告破产.企业破产表明企业不再按照劳动合同履行权利义务,只能终止劳动合同
4.用人单位违反法律法规,徇私舞弊,非法招用员工,一经发现,必须被辞退,单位与员工签订的劳动合同终止
全文1.2千字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案