1、劳动合同终止条件：

首先，根据《上海市劳动合同条例》第37条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期限届满

（2）双方商定的终止劳动合同的条件出现了（3）雇主破产、解散或被撤销（4）工人退休、退休或死亡。劳动合同当事人三个月未履行劳动合同的，可以解除劳动合同。劳动者患职业病或者因工负伤，被认定为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付残疾就业补贴的，劳动合同可以终止。

其次，出现双方约定的终止条件。没有固定期限劳动合同的，一方可以提前多次通知另一方作为解除劳动合同的条件，提前通知的时间由双方协商确定。对于老员工，当您的劳动合同到期时，合同的终止是自然终止。雇主无需提前30天通知您或向您解释原因。你不能强迫雇主解释原因。只要符合期限届满的条件，用人单位和老员工都有权终止合同

劳动合同不能终止。第一,根据上海市劳动合同条例第三十八条,，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认完全或者大部分不能劳动的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动合同当事人协商一致，用人单位按照规定支付残疾就业补贴的，劳动合同也可以解除。“这一规定不同于上海市以前关于劳动合同的规定。《上海市劳动合同规定》强调，丧失全部或大部分劳动能力的老员工不得解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》强调用人单位与老员工之间的合同自由，只要双方协商一致，可以解除合同，但必须支付残疾人就业补贴；第二，《上海市劳动合同条例》第39条规定：“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，不符合本条例第三十三条第二款、第三款、第四款规定的，劳动合同期限延长至下列情形消失：（一）在规定的医疗期间患病或者受伤的；（2）怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工；（3）法律、法规、规章规定的其他情形。“根据这条规定，高级员工应该知道，不能终止的条件不是无限的，当不能终止的法律条件被消除时，如果孕妇在哺乳期满时过期，雇主可以终止劳动合同；第三，如果2002年5月1日前签订劳动合同的老员工在本单位工作满10年，在法定退休年龄3年以内的；四、法律、法规、规章规定的其他情形，如严重违反劳动纪律、严重失职等，包括被依法追究刑事责任法律规定的刑事责任、劳动教养等

2.劳动合同也可以根据一定的法律事实终止。导致劳动合同终止的法律事实主要包括：

1.劳动合同因劳动者是劳动合同的一方而终止bor合同终止，导致无法继续履行劳动合同规定的义务

2.在劳动合同履行过程中，企业被撤销，员工由劳动主管部门另行分配，企业与用人单位之间的原劳动合同ees终止

3.在劳动合同履行过程中，企业按照《破产法》（试行）的有关规定宣告破产.企业破产表明企业不再按照劳动合同履行权利义务，只能终止劳动合同

4.用人单位违反法律法规，徇私舞弊，非法招用员工，一经发现，必须被辞退，单位与员工签订的劳动合同终止