如何处理因违纪员工被解雇而产生的劳资纠纷

劳动者可以先与用人单位协商解决。如果谈判失败，他可以申请。如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以向有管辖权的法院申请

解雇违纪员工必须同时满足以下条件：

1.企业员工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度差，经常与顾客发生争吵或损害消费者利益；不服从正常转移；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的；无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序的；其他严重错误

2.企业员工经教育或处罚后仍然无效。对于违纪员工，企业应坚持教育为主、惩罚为辅的原则。符合辞退条件的员工，经教育或者给予相应的行政处分，仍不改变的，可以给予辞退警告。经调查1-3个月仍不改正的，予以辞退，发给辞退证明。具体程序如下：

（1）车间和部门提出员工违纪证明和处理意见

（2）厂长（经理）或其他指定人员核实违纪事实，仔细分析和审查所获得的相关材料，与员工本人会面，听取他们的意见，并允许他们进行辩护。如果与事实不符，应及时纠正。（3）在查明违纪事实的基础上，厂长（经理）应在厂务（公司管理）会议上讨论后作出决定。厂长（经理）作出决定前，应当征求企业（公司）工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案。（4）企业应当向被辞退的员工发放辞退证明。被辞退的员工可以持辞退证明到其户口所在地劳动行政主管部门所属的劳务公司办理失业登记，领取失业救济金和医疗补贴

处理因违纪解雇引起的劳动争议时，部门应严格按照上述标准进行审查，对因符合违纪解雇标准和程序而被解雇的人员给予支持，对不符合违纪辞退标准和程序的，坚决纠正，公正处理