教育部13日召开新闻发布会表示,暑期托管服务要遵循学校主动性、社会参与性、教师志愿、学生自愿、公益性的基本要求。要协调合理安排教师志愿参与信托服务的时间,依法保障教师权益。要保证暑假期间教师有必要的休息时间,留出时间让教师参与暑期教学、科研和培训。“取消教师寒暑假”的说法是没有根据的。
一、教师有哪些权利
教师有下列权利:
1、开展教育教学活动,开展教育教学改革与实验;
2、从事科研、学术交流、参与专业学术团体,在学术活动中充分发表意见;
3、指导学生的学习和发展,评价学生的行为和学业成绩;
4、按时领取工资,享受国家规定的福利待遇和寒暑假带薪休假;
5、通过教职工代表大会或其他形式,对学校教育教学、管理和教育行政部门的工作提出意见和建议,参与学校的民主管理;
6、参加深造或其他培训方式。
二、大专教师重病可以强制被辞退吗
招聘的教师在聘期得了重病。事实应该按照规定,不能被学校辞退。只有六种情况,可以在聘期辞退教师:第一教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。第二教师不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。第三教师在年度考核或者聘期考核中,连续2次被评为不合格的。第四故意不完成教学教学任务给教育教学工作造成损失的。第五体罚学生,经过教育不改的。第六品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
三、教师可以体罚小学生吗?
教师不可以体罚小学生。
《中华人民共和国教师法》
第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生,经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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