事实劳动关系终结,要慎用终止理由是为什么

按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续履行事实劳动关系而终止，一般用人单位需要提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金。

事实劳动关系终止，属于劳动关系终结的合法理由之一。但在劳动关系终结的过程中，用人单位应当明确终结劳动关系的理由，以此来确定其终结劳动关系的合法性。

用人单位终结与劳动者的劳动关系，一定要谨慎终结的理由，且要与法律规定允许的方式、条件进行，否则有被判终结劳动关系违法的风险，而最终付出不必要的代价。