劳动标准主要涉及到以下七点内容：

1、人力资源规划标准，包括职务分析标准、劳动定额标准；

2、人力资源配置标准，包括人员招聘录用标准和人员选拔标准；

3、人力资源开发标准，主要是培训规范；

4、薪酬福利标准，主要是关于薪酬福利的规范和约定；

5、绩效管理标准；

6、劳动安全卫生标准；

7、劳动关系管理标准。

我国劳动标准涉及哪些方面

国家劳动标准主要涉及到以下内容：

1、人力资源规划标准，包括职务分析标准、劳动定额标准（国标、行业标准、地方标准和企业标准）；

2、人力资源配置标准，包括人员招聘录用标准和人员选拔标准；

3、人力资源开发标准，主要是培训规范；

4、薪酬福利标准，主要是关于薪酬福利的规范和约定；

5、绩效管理标准；

6、劳动安全卫生标准；

7、劳动关系管理标准。

劳动标准体系作为国家标准体系的重要组成部分，其体系框架和内部结构与其他领域标准体系具有相同或相似之处，但同时，又具有其自身的－－定特殊性。与其他领域标准体系一样，劳动标准体系是一个多维结构。一般而言，其他标准体系－－主要指工业标准体系，可以划分为三维（领域、级别、种类）结构，或划分为六维（领域、级别、种类、层次、序列、隶属）结构。

劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域，涉及劳动者、劳动过程、劳动条件、劳动关系、劳动力市场管理等多方面，其目的是要使这些有关方面都达到最佳有序化。劳动标准体系虽然结构复杂，领域虽然宽广多样，其各个具体劳动标准系统虽然都有自己特定的功能，但作为体系而言，其功能更强调并反映出整体性。劳动标准体系对维护劳动者与用人单位双方合法权益和协调劳动关系，加快实现劳动力市场的规范化、科学化，应对加入世贸组织后劳动领域的需要具有重要意义。

《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。