对于在非工作日（例如休息日与法定节假日）请假以及与此关联的丧假的处理原则，在中国法律中有明确的指南性条款。

通常而言，若星期六或者星期天恰恰是职员申请丧假的时间，那么这部分丧假将被视为已经使用并纳入到总假期之中，而并非法理上的顺延。

根据劳动合同法规则，各用人单位有责任确保员工在享有婚丧假及其他法定节假日的同时得到应有的薪资待遇。

在实际操作中，如果遇到职工本人的婚姻状况或其直属亲戚（如父母、配偶和子女等）离世的情况，用人单位可以根据实际需要，经单位行政部门主管授权后，为其额外提供一至三天的带薪婚丧假。

此外，中国法律还规定，实行职最低工资保障制度。

具体来说，最低工资的具体标准由各个省级行政区划内的人民政府亲自制定，并上报给国务院进行审批备案。

用人单位应对依照法律规定正常工作的劳动者发放的工资进行管理控制，避免出现任何行为导致员工的工资低于当地的最低工资标准。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。