关于丧假的相关事宜，一般情况下，若遇到同周休息日则无法进行顺延处理。

然而，应当明确指出的是，丧假的计算，无论周末还是工作日，均依照常规予以计算并支付相应的薪资作为报酬。

丧假作为一项较为特殊的休假制度，特指劳动者在直系亲属离世后，用人单位针对其给予批准的赴丧假期。

在此类获准的婚丧假以及路程假时间段里，全体职工均需照常领取工资，同时旅途中所需承担的车船费用及其他开支亦需由个人自行承担。

需要注意的是，丧假并非任何亲属离世便可随意申请，仅限于与本人存在直接血缘或婚姻关系的直系亲属故去时方可提出申请。

对于这类直系亲属的具体称呼与范畴，涵盖了从自身生育至子女生育范围内的上下两代人，即包含双方的父亲母亲在内，而“三代”则是从自身进行计算的三代，诸如父母及其子女、祖父母及其孙子／女、外祖父母与其外孙／女等等。

以下是对丧假直系亲属的明确定义：

1．直系亲属包括父母、配偶以及子女。

2．在实际操作过程中，如岳父母或公婆不幸离世，原则上亦属可享受到丧假的对象之列。

至于超出此范围的其他亲属类别，用人单位有权根据自身实际情况对此进行裁决解释。

3．按照我国历史传承下来的传统习俗，长辈的葬礼场合，晚辈通常被视为必需出席之人。

因此，实践中许多单位也将长辈去世视为员工可能享有的丧假范畴之一，具体标准由各企业自行决定。

无论如何，只要符合直系亲属条件的亲属故去，您均有权提出丧假申请。

一般情形下，丧假持续时间不宜超过五天，若因路程较远而需要更多时间，亦可额外申请路程假。

在整个丧假期间，所在公司应对您按期发放应得的工资报酬，但您或许需要自行承担往返路途所需的花销。

所有员工皆依法享有正当申请丧假的权利，敬请知悉。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。