一、劳动法加班调休延时多久

（一）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）

（二）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1．5倍标准计发）

（三）实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1．5倍标准。

二、如何进行调休

（一）《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。你在公司工作期间，公司曾在休息日安排你工作，理应安排你进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，你依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。

三、不给加班费怎么维权

（一）如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉第一，由其进行查处。

2、第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。