如果用人单位两年以上未与员工签订劳动合同，如何赔偿超过两年未签订劳动合同的损失，应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同

相关知识：

工人保护其权利的方式是什么

1.协商。劳动争议发生后，劳动者可以先与用人单位协商达成新的协议，或者过错方可以纠正错误，消除争议。劳动者与用人单位协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内提出。仲裁是解决劳动争议的主要方式。劳动者自合法权益受到侵害之日起1年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决可以执行。一方当事人在十五日内不起诉又不执行的，另一方当事人可以直接向人民法院申请执行

4.投诉。县级劳动部门均设有劳动监察部门，有权纠正、调查和处理用人单位违反劳动法律、法规和规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位对违法行为进行查处，以维护其合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。但需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。劳动者的劳动权益受到侵害时，也可以通过信访向各级工会、妇联、政府信访部门举报

用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，并且需要向员工支付双倍的工资。此外，如果发生劳动争议，工人应该知道从哪些方面来维护自己的合法权益。如果您的情况复杂或存在其他法律问题，欢迎您咨询法律意见