一、旷离后会自动解除合同吗

在职工因长期缺勤而导致离职的情况下，其与用人单位所签订的劳动合同并不会因此自动终止。

实际上，如若职工此行为被视为严重违反用人单位内部规定的制度条例时，用人单位有权单方面解除双方之间的劳动关系，且无需向该职工支付任何形式的经济补偿或赔偿金额。

但需要指出的是，如果是由于劳动者擅自解除劳动合同所引起的用人单位财产损害和经济损失，那么应当由劳动者对此承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

二、公司提出解除劳动关系补偿金怎么算

若有用人单位在履行我国相关法律规定的过程中，存在违法解除或终止劳动合同的行为，根据该行为所带来的直接损失程度，须依照补偿金标准的双倍数额，对劳动者予以相应赔偿金的支付。

而对于经济补偿方面，则需依据劳动者在所在用人单位工作的具体年限，与之对应地逐年、逐步进行支付。

通常情况下，每满足一年的工作年限，用人单位均应按照劳动者每月两次工资的标准，对其进行相应的经济补偿款发放。

如果公司是因为劳动者的个人失误或过失原因，依法解除与其之间的劳动关系，那么就无需对劳动者给予任何形式的补偿或者赔偿。