女职工能否增加产假天数？男职工可以休多少天陪产假？

1.女职工可以休多少天产假？

女职工实行计划生育时，可分别按下列条件享受产假：

（1）自然分娩的，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准，提前15天，除单胎外，产后休息75天

（2）难产者，产假增加15天

（3）多胎者，每增加一个婴儿，产假增加15天

（4）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，产假30天，妊娠3个月以上、7个月以下自然流产的，在国家规定的产假期间，给予40天产假，女职工的工资，按照下列各项之和计算支付：1.机关实行等级工资制度的人员，为本岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资；<2.机关技术人员，为本岗位工资，按国家规定的比例计算的技术等级（岗位）工资和奖金包括在内，事业单位工作人员是按国家规定比例计算的岗位工资（技术等级）和津贴（其中：，体育运动员是基本津贴和成就津贴）

男性员工有多少天的陪产假？<陪产假是指以法律形式为男性提供明确、独立的带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会。这将是立法理念的一次重大飞跃，标志着两性平等立法朝着先进理念迈出了一大步。但并非所有地方都有陪产假。虽然一些省市的《人口与计划生育条例》中也有类似陪产假的规定，但如何落实还要看各地的政策

根据大多数省份的《人口与计划生育管理条例》，男性陪产假一般为7天，而晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如在河南省。陪产假期间，工资制度因单位而异，奖金和福利不变