根据我国《劳动法》规定，女职工在生育时享有98天的产假，其中产前休假时间为15天。若女职工因流产，则可以依据怀孕时间获得相应的产假。产假是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

原有的内容：女职工生育时可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；另外，如果女职工流产，可以根据怀孕时间获得相应的产假。

改写后：根据我国《劳动法》规定，女职工在生育时享有98天的产假，其中产前休假时间为15天。此外，若女职工因流产，则可以依据怀孕时间获得相应的产假。产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

流 产 女 职 工 福 利 ： 9 8 天 产 假 + 相 应 产 假 天 数

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假和生育津贴。对于流产的女职工，其产假按照相应产假天数进行计算。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中包括：产前休假15天；产后休假83天。因此，流产女职工的产假为98+15=113天。

在此背景下，用人单位应当给予流产女职工相应的产假待遇。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期间，还享有其他相关的福利待遇，如产前检查、产检假等。这些规定旨在保障女职工的合法权益，促进我国社会和经济的健康发展。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时享有98天的产假，其中产前可以休假15天。若女职工因流产，则可以依据怀孕时间获得相应的产假。此外，用人单位应当给予流产女职工相应的产假待遇，并保障其孕期、产期、哺乳期间的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。