雇佣关系和劳动关系在范围、主体地位、生产资料占有状况和权利义务实现途径等方面存在差异。雇佣关系范围广泛,包括公民与法人之间,而劳动关系范围较窄,仅限于劳动者与用工单位之间。雇佣关系强调成果之给付,而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。但两者权利义务只决定于劳动的成果,不涉及实现劳动过程问题。

从范围来看，雇佣关系主体的范围非常广泛，不仅包括平等主体的公民之间，还包括公民与法人之间。而劳动关系主体则具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。

2、从主体地位来看，雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性。

3、从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。

4、从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。但主体间的权利义务只决定于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。

雇佣关系和劳动关系的区别-主体地位

雇佣关系和劳动关系的区别主要体现在主体地位上。雇佣关系中,雇主是雇员雇佣的来源,具有主动权和支配权,雇员则只能按照雇主的指示从事工作,处于较为被动的地位。而在劳动关系中,劳动者是自己的劳动力的所有者,具有主体地位和决策权,用人单位则只能按照劳动者的要求进行管理和指导。

在雇佣关系中,雇员的法律地位相对较低,用人单位可以对雇员进行较为严格的控制和管理,包括制定规章制度、设置工作条件等。而在劳动关系中,劳动者具有相对较高的法律地位,有权拒绝用人单位的不合理要求,并且有权获得公正合理的待遇和保障。

在劳动关系的管理中,法律也扮演着重要的角色。劳动法规定了劳动者的工作权利和义务,为维护劳动者的权益提供了法律保障。同时,劳动法还规定了用人单位的职责和义务,要求用人单位保障劳动者的权益和安全。

雇佣关系和劳动关系在主体地位上存在明显的区别,分别体现了雇主和雇员之间的管理和被管理关系,以及劳动者对自己的劳动力的支配和维护自己的权益的关系。

雇佣关系和劳动关系在范围、主体地位、生产资料占有状况和权利义务实现途径等方面存在明显的区别。雇佣关系强调成果之给付,而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。在劳动关系的管理中,法律发挥着重要的角色,为维护劳动者的权益提供了法律保障。

《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。