网友提问：

2015年初，我在**贸易公司做送货员，负责用三轮车将顾客订购的健身器材等物品送到家中。单位每月15日通过银行给我发上个月的工资，但我加入公司后，没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险费。一个月后，我在给顾客送货回来的路上发生了意外，我的左腿摔断了。在病假期间，公司招人来担任我的职务，不再给我发工资。我要求单位支付病假工资或办理工伤，但公司表示与我只是短期劳动关系，不存在劳动关系。我该怎么办？律师回答：虽然劳动关系和劳动关系只有一个词的区别，它们是两种不同的法律关系：劳动关系是由用人单位和劳动者形成的管理和被管理的关系，管理的个人从属关系具有稳定性和连续性的特点，它在相对固定的期间内支付工资，工资相对稳定；服务关系是平等主体形成的一种财产关系，一般是临时性工作，报酬是为完成特定工作而计算的，报酬大多是即时结算的。

由于公司认为与您存在短期劳动关系，您应先向仲裁委员会申请确认您与**贸易公司之间的劳动关系，然后才能维权。根据法律规定的“谁主张，谁举证”的原则，对于您提出的“与公司的劳动关系”的主张，您应当及时提供有力的证据，如找到已经发货的客户，要求他们为您提供证言，说明您是公司派来为其发货的。一般来说，你提供的证据必须足以证明双方都有基于就业管理的个人关系。如果单位不能提供足够的证据反驳你的索赔，他们将不得不承担举证的不利后果。