目前，公司一般签订几年的劳动合同有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，用人单位和劳动者应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，试用期包含在劳动合同期内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该试用期为劳动合同期限。此外，以完成某项工作为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足3个月的，不按照《劳动合同条例》约定试用期。一般来说，一份劳动合同要签订几年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提议或者同意续订劳动合同的，（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（三）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位有本法第三十九条规定情形的，未续订劳动合同的。

自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，视为用人单位与员工签订了无期限劳动合同。固定劳动合同的期限为1-10年（双方约定）。但是，在连续签订两份合同后，必须签订无固定期限的合同。因此，现在很多企业都采用了第一次签三年，第二次签七年的原则，或者用2年、8年或4年、6年来规定劳动合同的期限