在劳动合同变更时, 劳动者有权要求获得补偿, 但用人单位通常不会同意, 这就意味着劳动合同无法进行变更。《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

在劳动合同变更时,劳动者有权要求获得补偿,但用人单位通常不会同意,这就意味着劳动合同无法进行变更。

《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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根据您提供的内容，我们可以了解到劳动合同变更的程序包括提出变更的要约、承诺以及订立书面变更协议。提出变更的要约需要说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，并请求对方在一定期限内给予答复。承诺是合同另一方接到变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。订立书面变更协议是当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，劳动合同变更的程序需要经过以上三个步骤。

在劳动合同变更时,劳动者有权要求获得补偿,但用人单位通常不会同意,这就意味着劳动合同无法进行变更。《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,解除不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。根据您提供的内容,我们可以了解到劳动合同变更的程序包括提出变更的要约、承诺以及订立书面变更协议。提出变更的要约需要说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,并请求对方在一定期限内给予答复。承诺是合同另一方接到变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。订立书面变更协议是当事人双方就变更劳动合同的内容进行平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同变更的程序需要经过以上三个步骤。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。