根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动合同终止书即解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,劳动合同终止书算作解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同终止书和解除劳动合同有什么区别？

劳动合同终止书和解除劳动合同是两种不同的文件，虽然它们都涉及劳动合同的结束。劳动合同终止书是指劳动合同到期或者双方协商一致决定结束劳动合同时，由用人单位向劳动者发送的文件，其中应包含劳动合同终止的原因、时间、工资待遇、社保福利等相关内容。而解除劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内因某种原因，不再继续履行劳动合同关系，通过签署解除劳动合同协议或双方协商一致解除劳动合同的方式。

虽然劳动合同终止书和解除劳动合同的名称不同，但它们的法律效力是相同的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止书和解除劳动合同自签署之日起生效，具有同等法律效力。同时，劳动合同终止书和解除劳动合同均应符合相关法律法规的规定，如劳动合同法、劳动合同法实施条例等。

综上所述，劳动合同终止书和解除劳动合同虽然具有不同的名称，但它们的法律效力相同，且都应符合相关法律法规的规定。

劳动合同终止书和解除劳动合同虽然具有不同的名称，但它们的法律效力相同，且都应符合相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。