1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

广东代课教师辞退补偿方案有望本学期期末出

“代转公”考试拟录取名单上周公布，五区共有358名代课教师成为幸运儿。“代课教师”称谓随之成为历史，而多数落榜代课教师将转为“临时专任教师”。此外，代课教师辞退补偿方案省里已制定并向各市征求意见，有望于本学期结束前公布。

临聘教师是否聘用由镇街学校定

佛山共有在册代课教师2371人，通过资格审核参加本次考试的有1707人，通过考试入编的有358人。此外教育部门表示，今年还有234人通过教师招聘入编。据此计算，尚有1779名在册代课教师未能入编。根据市教育局此前出台的“代转公”工作方案，未通过考试的代课教师将面临三条出路：转岗、转为临时专任教师或被辞退。

记者从各区教育部门了解到，转为临时专任教师将是多数落榜代课教师的出路。

所谓“临时专任教师”，指学校为填补因在编教师脱产进修、长期产假、病假或支教等造成的岗位暂时空缺而临时招聘的教师，聘期不超过一年，总数不超过教师总数的5％。教育部门相关负责人称，大部分教师还将以此种方式留在教育岗位。以南海区为例，按照教师总数5％计算，将提供约600个临时专任教师名额。禅城教育局人事科负责人表示，是否继续聘用将由学校或镇街决定。

但多数代课教师对此并不“感冒”。“合同一年一签，各种待遇难得到保证，临时专任教师只是代课教师换了种说法。”禅城张－槎的代课教师小陈未能通过考试，她表示本学期合同期满后会考虑是否去培训机构工作。

辞退补偿将与代课年限挂钩

部分学历偏低、代课多年的“老代”们更关心辞退补偿标准。“代了十几年课，社保才买了几年，失业了去哪儿找工作”禅城南庄的张老师对落榜并不意外，她最想知道辞退能得到多少补偿。

记者从市教育局了解到，目前省里已就代课教师辞退补偿标准出台文件，目前处于向各地征求意见阶段，最快将于本学期末公布并实施。根据文件，补偿将与代课教师年限挂钩。由于部分代课教师与在编教师未实现同工同酬，补偿标准将按代课期间实际工资还是教师平均工资为参照，具体方案尚待公布。

编制数量禅城教育部门称两难

“代转公”考试虽已结束，代课教师们仍对稀少的编制心有不甘。其中以禅城、南海的代课教师感触最深。“为什么顺德就能拿出188个名额”

对此，禅城区教育局人事科负责人解释，顺德是“预支”了明年的编制，而这些编制原本应“预留”给顺德区籍的师范生。“满足了代课教师的入编需求，就很难满足毕业生的就业需求。”该负责人表示很为难。而市教育局相关负责人给出的另一个理由是，受经济形势影响借读生源减少，造成教师需求量下降。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，不能辞退：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。