根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者约定试用期的，应当将试用期纳入劳动合同，因此，在劳动合同中列入试用期是违法的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的，试用期不予约定。

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，且试用期为劳动合同期限

你想合法补偿试用期内辞职的培训费用吗

，除下列情况外，公司不同意员工承担违约金。因此，只有两种情况下员工必须向公司支付违约金：

1。公司为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，并与员工约定服务期限。如果员工违反服务期协议，他们将在服务期内辞职，员工将按照协议向公司支付违约金。在劳动合同中，公司和员工同意保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，同意与员工签订竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他/她应根据协议向公司支付违约金

因此，如果您在试用期内接受培训，然后辞职，则不属于上述两种情况之一，所以你不需要赔偿培训费用

如果公司要求你赔偿培训费用，因为你在试用期内与公司建立了劳动关系，发生争议后你可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁时，应准备以下材料：

1。劳动争议上诉一式三份。到工商行政管理局查询一份用人单位工商登记资料，费用为60元。工人身份证复印件一份。复印一式三份的证据，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事的证词等