公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同：

1、依法行使单方面的合同解除权；

2、员工与用人单位办理工作交接；

3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移等。

一、劳动合同法第五十条的规定了哪些重要的义务

是用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：1、用人单位应出具解除劳动合同的证明；2、用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当办理工作交接；4、用人单位依照支付补偿金；5、用人单位保存解除或者终止的劳动合同的文本。

二、最新解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同协议书写明的内容如下：

1、劳动合同的订立期限；

2、当事人的身份信息；

3、合同解除事由及解除期限；

4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除，或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同协议书和离职证明一样。

离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。

三、没签劳动合同辞职需要书面申请吗？

没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。