一、怎么签试用期合同

试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定：

1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月；

2、劳动期限如果是一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过二个月；

3、劳动期限如果是三年以上固定期限以及无固定期限的，约定的试用期不得超过六个月。

当试用期结束后，同一用人单位不得再与该劳动者再约定试用期。

二、没有签合同,试用期一天有工资吗

没有签合同，试用期一天有工资。

当事人签了合同之后工资会更有保障，而且是要合同上提到有工资才会有。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。