工伤赔偿金是否计算每月加班工资？

工伤期间的工资和福利应保持与以前相同

[相关知识]

I.医疗费用

1。要求：工伤治疗所需费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》执行。P>2。法律依据：《工伤保险条例》第30条。备注：如果用人单位未参加工伤保险，则无需前往有服务协议的医疗机构

II。食物津贴。标准：本单位出差伙食补贴标准的70%

2。要求：住院期间

3。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。备注：如本单位无出差伙食补贴标准，参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准

III.交通、食宿费用

1。标准：本单位员工出差食品补贴标准。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，受伤员工在总体规划区域外就医

3。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款第四、康复治疗费。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。备注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。辅助设备费。标准：各省、直辖市工伤辅助设备定额标准。要求：根据日常生活或就业需要，并经劳动能力评估委员会确认，安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助设备

<3。法律依据：《工伤保险条例》第32条第六条停工保留工资。标准：原工资及福利待遇不变，由单位按月发放

2。要求：停工工资保留期一般不超过12个月；如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的员工在停职留职期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

3。法律依据：《工伤保险条例》第33条。备注：工资保留期根据医疗机构诊断证书和工资保留期分类目录确定，但确定的部门和程序根据当地法规确定。护理费。标准：（1）停职留薪期间需要护理的，由单位负责。（2）伤残评估后需要护理，不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%作为一个整体；大多数人不能照顾自己，员工上一年的平均月薪为40%；部分生活无法自理，为上一年度员工月平均工资的30%

2。要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，受伤员工按月享受

3。法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款和第32条。I级至IV级治疗

1。标准：支付一次性伤残津贴：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；每月工伤和伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金应弥补差额

2。要求：保留劳动关系并辞职。受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第35条。备注：个人工资是指受伤员工在发生意外伤害或职业病前12个月内的月平均工资。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，则应按照总体规划区员工平均工资的60%计算

第9、5和6级待遇

1。标准：享受一次性伤残津贴：五级伤残是我18个月的工资，六级伤残是我16个月的工资；与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。5级残疾为其工资的70%，6级残疾为其工资的60%，雇主应按照规定为其支付各种社会保险费。要求：如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。经雇员本人提议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系，用人单位应当在职工解除或者终止劳动关系时，按照统筹区职工上一年度的月平均工资支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）

3。法律依据：《工伤保险条例》第36条第10级、7-10级待遇。标准：享受一次性伤残津贴：7级伤残是我12个月的工资，8级伤残是我10个月的工资，9级伤残是我8个月的工资，10级伤残是我6个月的工资

2。要求：如果劳动合同到期或终止，或员工本人提出终止劳动合同，用人单位在劳动合同终止或终止时，按照统筹区职工上一年度的月平均工资，分别支付一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）

3。法律依据：《工伤保险条例》第37条