职工与用人单位建立劳动关系。如果雇主和工人没有签订劳动合同，工作三年的工人被视为已经签订了无固定期限劳动合同，工人可以从未签订劳动合同的第二个月起向雇主索要双倍工资，最长11个月

劳动合同法实施条例

第6条：如果用人单位未在雇佣之日起一个月内但不到一年内与工人签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同

如果不与员工签订劳动合同，企业将承担什么后果企业不及时与员工签订合同的后果是每年支付两倍的工资一个月，或直接考虑双方订立无固定期限劳动合同

P＞1。《劳动合同法》第14条，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。《实施条例》第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自受雇之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同签订前一日。《实施条例》第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即向员工补充书面劳动合同

，因此，用人单位有必要了解清楚。在法律上，不签订劳动合同的行为需要依照法律规定进行。劳动者在依法作出相应的经济补偿、维护自身合法权益之前，需要了解清楚。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com