根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,劳动者享有带薪休丧假的权利。单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假,具体天数可以根据实际情况决定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。综上所述，丧假国家规定直系亲属包括父母、配偶和子女，基于现实情况，岳父母去世、祖辈去世的时候，劳动者基本也可以休丧假，这是由我国风俗习惯决定的。具体的天数，国家并没有统一规定，单位可以结合有关因素决定，一般都在三天以上。休假是劳动者的权利，单位要给予保障。

丧假天数有法律规定吗？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在法定节假日和公休日休假是法定权利，单位应当保证员工享有这些休假。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假最长可达十日。因此，丧假天数在法律上是有明确规定的。

然而，在实际操作中，一些单位为了追求利益，可能会选择让员工在法定节假日和公休日加班，这是不符合法律规定的。此外，一些单位在员工休假方面存在不公平现象，如有的单位只给员工享受部分带薪年休假，而有的单位则要求员工在年休假期间连续工作。这些行为都违反了我国的法律规定。

因此，对于员工来说，要明确自己的合法权益，如果单位不遵守法律规定，员工可以向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。同时，员工也应该自觉遵守法律规定，不要在法定节假日和公休日违反规定加班，以维护单位的正常运转。

总之，根据相关法律法规的规定，员工享有带薪休丧假的权利。单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，并保证员工在法定节假日和公休日休假。同时，员工也应该自觉遵守法律规定，不要在法定节假日和公休日违反规定加班。如果单位不遵守法律规定，员工可以向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。