根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，除非员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。不然社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款，员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。

公司不签合同不交社保怎么赔偿

1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。

3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不管单位有没有与劳动者签署劳动合同，职员都是可以从单位离职的。但是在离职之前需要按照规定向单位提交离职报告。对于不交离职报告直接从单位自动离职的，有可能会被单位造成损失。若是给单位造成损失，是需要承担一定的赔偿责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。