劳动者未与用人单位签订书面劳动合同时，有权要求相应的劳动赔偿。辞职是指依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去职务的行为。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。

若用人单位未与劳动者签订劳动合同,则劳动者有权要求相应的劳动赔偿。依据用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况,劳动者可要求用人单位每月支付两倍的工资作为补偿。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动合同与劳动赔偿

劳动合同与劳动赔偿是两个与劳动相关的概念,它们在劳动法律中扮演着重要的角色。劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。劳动赔偿则是指用人单位违反劳动法规定,侵犯了劳动者合法权益时,用人单位应当承担的法律责任。

劳动合同是劳动法律关系的基础,它是明确劳动者与用人单位权利和义务的最基本法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。如果用人单位与劳动者在签订合同时未按照法律规定订立劳动合同,则该合同无效。

劳动赔偿是指用人单位违反劳动法规定,侵犯了劳动者合法权益时,用人单位应当承担的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保障劳动者的合法权益,如不得安排劳动者超时加班、不得违反规定解除或者终止劳动合同、不得歧视女性和残疾人等。如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位承担相应的赔偿责任。

劳动合同和劳动赔偿是劳动法律关系中非常重要的两个概念,它们在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求相应的劳动赔偿。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，一般有三种情形。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。如果用人单位与劳动者在签订合同时未按照法律规定订立劳动合同，则该合同无效。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，则劳动者可要求用人单位每月支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。