在合同未到期的情况下，如果员工因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但如果员工因自己的原因给用人单位造成了经济损失，劳动者本人的工资可以被用来扣除，但是最高不能超过劳动者当月工资的20%。

在合同未到期的情况下，如果员工因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但如果员工因自己的原因给用人单位造成了经济损失，劳动者本人的工资可以被用来扣除，但是最高不能超过劳动者当月工资的20%。

经济损失导致解约，工资如何扣除？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤、患职业病或者面临停工、停业、停产等情形不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

然而，如果经济损失导致用人单位解约，劳动者主张工资的，人民法院应予支持。根据《劳动合同法》的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同。因此，如果经济损失导致用人单位解约，劳动者可以要求用人单位支付工资。

在合同未到期的情况下，员工因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但若员工因自己的原因给用人单位造成经济损失，劳动者本人的工资可以被用来扣除，但最高不能超过劳动者当月工资的20%。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤、患职业病或者面临停工、停业、停产等情形不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。然而，若经济损失导致用人单位解约，劳动者主张工资的，人民法院应予支持。根据《劳动合同法》的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。