一、老板不让辞职可以直接走吗

关于辞呈遭拒的解决方案包括：

1．如已提交离职申请，则属员工向单位表明解约意愿，并非擅自终止合同；

单位有权利拒绝请求。

2．若提前30日通知单位解约，即便领导未签署批准，当事人仍可在期限过后离岗；如单位未能履行规定手续，当事人有权申诉或寻求劳工保护监督，以促使单位履行法定职责。

3．当事人需妥善保存曾提前30日递交辞呈的证据，例如使用EMS邮寄。

4．若解约行为违反合同约定，当事人须承担相应违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、当事人在刑拘期间可以向单位辞职吗

劳动者违规行为无疑会干扰劳动协议的执行。

若其违规情节严重，用人单位可在其违法行为发生后解除与该劳动者的雇佣关系。

关于试用期解职补偿问题，如在试用期间单位违法解除劳动合同时，须向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的款项作为赔偿。

对于在试用期间出现如下情况之一的劳动者，用人单位有权按照法定程序，提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同并给予经济补偿：

（1）劳动者患有疾病或非工伤导致无法继续从事原有工作，亦无法适应用人单位另行安排的工作；

（2）劳动者无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍无法胜任。

经济补偿金的支付标准为，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的金额。

若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年；若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。