根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者一年未签订劳动合同的，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，如何在不签订劳动合同的情况下提供证据

，劳动者可以使用以下证据证明劳动关系的存在：

（I）社会保险记录，社会保险支付记录是证明劳动关系存在的有力证据；（2）工资支付记录，如加盖公章的工资单和工资卡的银行记录

（III）胸卡、出入卡、工作许可证、工作卡或工作记录表（表格）

（IV）住房贷款收入和纳税证明。公司可以以住房、汽车贷款为理由出具收入证明（五）时间卡，最好是原件，加盖公司公章（六）工资支付证明、拖欠工资书面证明等，最好是原件（七）商业合同、文件、，代表公司签署的授权书和相应的出差证明，（九）劳动监察部门的投诉记录；（10）同事的证人证言最好由在职同事证明。

（十一）记录为了实现索赔的成功，不仅要证明双方的劳动合同关系，还要证明工人的工资和工作年限，这需要综合考虑、统筹安排和精心工作。当上述证据可用时，有时不能说仲裁委员会会采纳这些证据。结合另一方提交的证据，我们应该使用证据规则和诉讼技巧来实现我们自己的主张，并被法院或仲裁委员会采纳。上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您咨询有关lba的法律意见。com