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没有签订合同的双倍补偿吗

2022-10-21 175人已浏览

岳思彤律师团队负责人

辽宁权秉律师事务所

擅长：婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、企业法律顾问、建设工程

近期30天评分：5.0 服务人数：2
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专业分析

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期没签合同不给工资怎么办试用期没签合同用人单位不给工资怎么办如下： 1、试用期不签合同，不给工资是不合法的； 2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由； 3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资； 4、可以向当地劳动监察大队投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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