在一年内没有签订合同,用人单位会给予劳动者以下补偿:自用工之日起满一年未与劳动者签订合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位每月需向劳动者支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

在一年内没有签订合同,用人单位会给予劳动者以下补偿:自用工之日起满一年未与劳动者签订合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位每月需向劳动者支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

一 年 内 未 签 合 同 的 劳 动 者 会 得 到 哪 些 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，一年内未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，除依法订立口头劳动合同外，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这些劳动者将享有以下补偿：

1. 用人单位自用工之日起满1个月的次日是计算起点，向劳动者发放工资。

2. 满1年不满10个月的，向劳动者发放2倍的工资作为补偿。

3. 满10个月不满1年的，向劳动者发放3倍的工资作为补偿。

4. 满1年不满2年的，向劳动者发放4倍的工资作为补偿。

5. 满2年不满5年的，向劳动者发放5倍的工资作为补偿。

6. 满5年不满10年的，向劳动者发放10倍的工资作为补偿。

7. 满10年不满20年的，向劳动者发放20倍的工资作为补偿。

8. 满20年不满30年的，向劳动者发放30倍的工资作为补偿。

同时，《劳动合同法》第17条规定，自用工之日起满1年不与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位无需书面通知劳动者本人即视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者本人，并根据《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付2倍的工资。

在一年内没有签订合同的劳动者将获得相应的补偿。具体来说，用人单位自用工之日起满1个月的次日是计算起点，向劳动者发放工资；满1年不满10个月的，向劳动者发放2倍的工资作为补偿；满10个月不满1年的，向劳动者发放3倍的工资作为补偿；满1年不满2年的，向劳动者发放4倍的工资作为补偿；满2年不满5年的，向劳动者发放5倍的工资作为补偿；满5年不满10年的，向劳动者发放10倍的工资作为补偿；满10年不满20年的，向劳动者发放20倍的工资作为补偿；满20年不满30年的，向劳动者发放30倍的工资作为补偿。另外，《劳动合同法》第17条规定，自用工之日起满1年不与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位无需书面通知劳动者本人即视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者本人，并根据《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付2倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。