一、如何依法赔偿企业未签劳动合同员工

企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签署劳动合同需遵循哪些法律原则

签署劳动合同需遵循以下法律原则：

1．平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。

2．诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3．合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是对劳动合同形式的要求。而且，劳动合同的内容也要合法。

三、公司不签劳动合同有什么法律责任

公司不签劳动合同的法律责任如下：

1．未签劳动合同需赔双倍工资；

2．企业对劳动者的约束力减弱；

3．未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；

4．单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5．未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。