劳动诉讼举证责任有何特别规定p>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，劳动者工作年限等的计算，用人单位应当承担举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“劳动争议案件中，因用人单位作出辞退决定发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任，新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第三十九条还规定：“当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果p>根据民事诉讼法的规定，除法律有特别规定外，一般民事案件的举证责任由谁主张的当事人承担，即“谁主张，谁举证”。当事人不提供证据支持其请求的，应当承担不提供证据的后果。这一结果主要表明，劳动争议仲裁委员会或法院不会支持他的主张

但是，由于劳动争议是一个特殊的民事案件，“谁主张，谁举证”的原则并不完全适用，因为在许多情况下，劳动者很难获得充分的证据。因此，在某些情况下，法律规定用人单位应当承担举证责任。也就是说，在这些案件中，劳动者虽然提出了索赔，但举证责任在用人单位。如果雇主不能提供证据推翻工人的索赔，雇主将承担不利的法律后果

在许多情况下，劳动争议仲裁委员会将根据“举证责任倒置”的有关规定，根据专门的法律规定，对当事人的举证责任进行分配