(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项八)给职工开具解除劳动合同证明。

一、劳务派遣工要怎么辞职

劳务派遣工辞职方法如下：

1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；

2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；

3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；

4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间。

1、因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需要解决清楚。

2、需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。

二、员工怎么办理辞职

员工可以按下列步骤办理辞职：

1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日）；

2、办理离职工作交接手续；

3、办理离职工资结算手续；

4、办理离职证明；

5、办理离职社保转移手续。