2005年，戴某到某珠宝公司设在武广的专柜任营业员，2010年双方签订劳动合同，戴某被聘为店长。2012年9月，医生建议前来进行孕检的戴某休息一个月，她便通过电话向公司请假。之后两个月，戴某又接受医生建议休假未上班，后于次年1月产下一女。

同年3月，公司突然发来通知函，称戴某自2012年10月起未办理请假手续和工作交接，擅自离岗长期旷工，故根据公司制度将其开除。2014年8月，戴某申请仲裁，要求公司支付其请假至开除期间的工资22050元，及违法解除劳动合同赔偿金41650元，获部分支持。后公司不服，向江汉区法院起诉。

能不能向公司索赔

根据2012年4月18日实施的《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，戴某第一次采用电话请假的方式，得到公司认可，说明公司自身并未严格要求按规定执行。因此在戴某符合病假条件且正处于产假期间，公司以其旷工为由将其开除，应承担违法解除劳动合同的相应后果。