女职员怀孕请病假本是寻常事。可是，南京市民戎女士不仅连续五次请病假都未果，而且还被公司停用医保开除了。与公司协商无果后，戎女士向法律援助中心求助，并将公司告上法庭。最终，戎女士拿到16400元的补偿款。

父亲代请孕假被要求交社保

戎女士是南京一家服装公司专卖店的店员，去年九月下旬检查发现怀孕，并有先兆流产迹象，医生建议服用保胎药、卧床休息，开具了休息15天的病休证明。

戎女士说，她当时打电话向公司人事部请假，被要求本人到公司请假。出于安全考虑，她便先回了家，第三天由其父亲到公司代为办理请假手续。人事部要求其父亲掏钱支付公司承担的社保费，其父认为不合理拒绝，人事部却因此拒收病休证明。

随后，戎女士的父亲来到人社局咨询，在确认公司的要求违法后，又联系人事部，依然遭到同样对待，请假手续因此无法办成。

连开9份病休证明被开除

去年十月上旬，医院开出第二份15天的病休证明。次日，戎女士收到公司来函，函称其至今未上班，责令其立即上班，否则后果自负。

隔日，戎女士用快递将第二份病休证明寄给公司。半月后，戎女士又将第三份病休证明寄给公司。面对连续病假，公司再次发函，限戎女士两日内在公司人员陪同下到指定医院检查，视检查结果审批，否则不批准请假要求。戎女士未予理睬，并于数日后到公司递交第四份病休证明、填写病假条。人事部收下后，未置可否。

十一月下旬，戎女士转到社区卫生服务中心就诊，将第五份病休证明及请假条寄给公司，公司收到后又反寄回来，并第三次给戎女士发函，要求她两日内回原岗、按原要求上班，除此之外，公司不批准你的请假要求。

这之后，社区卫生中心又连续四次开出病休证明。为请病假、讨要病假工资和九月份上班的工资，戎女士和其家人先后多次到专卖店和公司，但都没有结果。2013年1月就诊时，戎女士发现医保已经停用了，查询得知，公司已经解除了自己的劳动合同。戎女士调取工资账单，发现只有71元工资到账，显然是公司结算后的余额。

法援为她挣得满意答复

戎女士与公司协商无果，便找到南京市鼓楼区法律援助中心。法援律师了解情况后，遂帮助她起诉到法院，请求撤销公司的解除决定，判令公司继续履行劳动合同，并支付九月份工资、病假工资等。

庭审中，公司提交《员工手册》称，公司规定，病假无工资，必须本人持公司指定的三甲医院的病历和病休证明到公司办手续，一次病假不能超过七天，七天以上算事假，满十天的社保费全部个人支付。

同时，公司提交一组证据还称，一年前，戎女士连续请假55天，四份病休证明有两组连号，证明是欺骗公司。这次病假长度不正常，经了解不符合医学上病休条件，且社区卫生中心的病休证明，不是国家规定的请假依据。戎女士不按规定办手续，又有欺骗前科，经一再催告仍不改正，公司按旷工处理、做出解除决定，符合法律规定。请求驳回她的诉讼请求。

法援中心律师指出，由于该公司上述规定内容违法，所以对员工不产生法律约束力。公司因戎女士不能满足违法要求而拒绝办理请假手续，再以旷工为由将其开除，是没有法律依据的违法行为。一年前的病休证明记录着戎女士当年从有流产征兆、到保胎、到流产的时间过程，反证明戎女士本次病假有客观原因，公司以连号为由认定其欺骗，与事实不符，且工资单证明公司因此少支付了2.5个月的工资。由此证明，公司不仅有错误的规定，还依据该规定多次实施了损害劳动者利益的行为，应当予以纠正。

最终，经过法庭调解，公司同意一次性补偿戎女士16400元。近日，戎女士已经拿到该补偿款。

法援中心律师表示，该案暴露出现行制度在怀孕女工权益保护方面存在的漏洞：其一，怀孕初期请假保胎的人数趋多，工龄短、医疗期只有三个月的又占多数，三个月之后的病假如何处理，没有明确规定，将成为争议空间。其二，女工怀孕即遭开除已经常见，但不管如何处理，开除已成定局，怀孕带来的恶果不可避免，类似局面如何扭转，能否通过重罚加高额补偿机制来调节。其三，女工怀孕后，纠纷应对能力下降，常常消极被动，无辜走入被动境地，如何从请假、准假等细节上作出规定，以避免无良企业的陷阱。