目前,许多单位将员工分为有固定期限和无固定期限两类合同制职工。有固定期限的员工还可以进一步分为不同类型的合同期长短。尽管已经没有严格区分正式工和临时工,但多数单位仍然保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则。

目前，没有临时工和正式工的严格界限。只要在单位工作，员工就都是合同制职工。不过，员工可以分为有固定期限和无固定期限两类。同时，有固定期限的员工还可以分为合同期长短的不同类型。都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则。

【国企直签65是正式工吗】

根据我国《劳动法》的规定，正式工是指与用人单位依法订立劳动合同，并在合同期内被聘用为正式员工的工人。国企直签65是指在国企单位直接签订合同的工人，这些工人被认为是正式员工。

然而，国企直签65并不等同于正式工。虽然这些工人被聘用为国企正式员工，但他们需要经过一定的培训和考核，通过后才能正式上岗工作。同时，国企单位也需遵守国家法律法规，对职工进行正常的劳动保障，如缴纳社会保险、提供工资待遇等。

因此，国企直签65工人虽然与国企正式员工存在一定的关联，但并不等同于正式工。劳动者在享有权益和维护自身利益时，应当依法行事，维护自身合法权益。

国企直签65工人虽然与国企正式员工存在一定的关联,但并不等同于正式工。劳动者在享有权益和维护自身利益时,应当依法行事,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。