劳动争议仲裁的步骤包括提交书面申请劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会接收申请并通知申请人有关申请的条件、将仲裁申请书副本发送给被申请人、被申请人提交答辩书、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本发送给申请人、开庭和作出裁决。

以下是劳动争议仲裁的步骤:

1.提交书面申请劳动仲裁；

2.劳动争议仲裁委员会接收申请,并通知申请人有关申请的条件。如果不符合受理条件,委员会应书面通知申请人并说明理由；

3.劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本发送给被申请人；

4.被申请人提交答辩书；

5.劳动争议仲裁委员会将答辩书副本发送给申请人；

6.开庭；

7.作出裁决。

劳动仲裁审理流程

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其审理流程一般包括以下几个步骤：首先，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据；其次，委员会收到申请后，进行审查，并通知申请人是否受理；若受理，委员会将组成仲裁庭，进行审理；在审理过程中，双方当事人可以进行质证，并提交相关证据；最后，仲裁庭做出裁决，并通知当事人。整个劳动仲裁审理流程，旨在保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过劳动仲裁可以维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。根据申请人的申请，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭，进行审理，若受理，委员会将通知申请人有关申请的条件，被申请人提交答辩书，申请人提交答辩书，开庭，最后作出裁决。整个劳动仲裁审理流程旨在保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。