三方协议和接收函的格式是怎样的?
时间:2023-08-11 09:05:36 100人看过 来源:法律编辑整理

1、三方协议

毕业生:______

用人单位:

学校名称:____

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:

毕业生应按国家有关规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位的同意。

用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生,本协议无效。

学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列人建议就业计划,报教育厅批准,学校负责办理派遣手续。

学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。

毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议的一部分。

本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。

本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效

甲方(用人单位盖章):

年月日

签订地点:

乙方(院方盖章):

年月日

签订地点:

丙方(学生签字):

年月日

签订地点:

2、就业接收函

某某学校:

经研究决定,_(聘、试、录)用贵校外语外贸系____业学生___在本公司____部门任____。

某某单位(公章)

日期

单位联系人:

单位联系电话:

单位详细地址:

邮政编码:

三方协议和劳动合同的区别是什么

三方协议和劳动合同的区别是:

1、签订时间不同。

2、主体不同。

3、内容不同。

4、目的不同。

5、适用的法律不同。

三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

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