员工劳动仲裁有时效，其规定的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年，仲裁时效的起算以权利人的权利客观受到侵害、主观知晓权利被侵害的事实为构成要件。

一、合同纠纷诉讼时效有哪些规定？

合同纠纷诉讼时效是3年，合同的诉讼时效的规定应当按照《民法典》的有关规定处理，即适用3年的诉讼时效，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。也就是说，诉讼时效的起算时间是从知道或者应当知道权利受到侵害之日起算，在权利实际被侵害之日起的二十年内，如果还不知道自己的权利受到侵害的，再起诉，法院不再保护。

二、工资纠纷的有效追溯期是多久

劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、离职两年还能仲裁吗

不一定，要以计算基数为依据计算年限，确定是否超过仲裁时效

首先，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的申请具有时效性，一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

其次，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内，就可以提起劳动仲裁。