《劳动法》第二十九条规定了四种情形，用人单位不得根据《劳动法》第二十六条关于无过错辞退和第二十七条关于裁减的规定解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形，即：，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的职业病检查诊断和长期裁减期间，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害因素的职工，未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似在岗的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认已经死亡的（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女职工在怀孕、分娩、哺乳期间；（五）在本单位连续工作满十五年，不依法工作的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

读完这篇文章后，大家都很清楚，这对员工来说非常重要。不能解除劳动合同的，解除劳动合同是违法的。因此，作为一个劳动者，我们需要有一个相关的认识。如果您还有其他问题，请咨询我们的律师。