该段内容讲述了劳动合同期限不同，满一年被辞退的补偿金赔付时间也不同的规定。同时列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

根据劳动合同期限的不同,满一年被辞退的补偿金赔付的时间也不同。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

满一年被辞退补偿金赔付时间

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在一些情况下，用人单位可能会提前解除劳动合同。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的补偿标准。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法第四十八条规定向劳动者支付经济补偿。

因此，如果员工被用人单位提前解除劳动合同，且用人单位符合支付经济补偿的条件，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿。而具体的补偿金额，则需要根据员工实际工作时间、工作岗位、工资水平等因素进行综合评估。

劳动合同期限不同,满一年被辞退的补偿金赔付时间也不同。根据《劳动合同法》规定,用人单位可以提前解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿。因此,如果员工被用人单位提前解除劳动合同且用人单位符合支付经济补偿的条件,员工可以向用人单位主张相应的经济补偿。具体的补偿金额需要根据员工实际工作时间、工作岗位、工资水平等因素进行评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。