企业辞退员工时,可以根据不同的原因和情况,选择发放赔偿金的形式,可以是现金或转账。赔偿金的计算方式根据不同的情况也不同。如果员工被无故辞退,单位需要支付双倍的经济性补偿;如果员工合同到期被辞退,单位需要支付经济性补偿;如果单位进行经济性裁员,也需要支付经济性补偿。但是,如果员工严重违反公司纪律或试用期被证明不符合录用条件,单位不需要支付经济补偿。

辞退补偿金的发放方式有两种：一种是赔偿金以现金形式发放，另一种是以转账方式发放，只要员工同意，这两种方式都是可以的。

2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。

3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。

辞退补偿金发放方式有哪些？

辞退补偿金是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，依照法律、法规的规定，向劳动者支付的一定金额的补偿。那么，按标题： 辞退补偿金发放方式有哪些？ 我们可以从以下几种方式来进行分析：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

2. 6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的标准；

3. 满1年不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的标准；

4. 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的标准。

另外，劳动者月平均工资的6个月以上不满1年的按1年计算，月平均工资1年以上的按12个月计算。

综上所述，用人单位在支付辞退补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限以及月平均工资的不同档次进行支付。

此外，根据不同情况，赔偿金的计算方式也会有所不同。企业应根据具体原因和员工同意，选择合适的发放方式。同时，在支付辞退补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限以及月平均工资的不同档次进行支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。