一、员工被辞退补偿金是立即发放吗

员工被辞退后，补偿金并非一定要立即发放。通常情况下，补偿金应当在员工离职之前一次性支付。

1．如果员工因自身过错被辞退，除非用人单位能证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资或补偿金。

2．具体的支付时间可能会受到公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的影响。

因此，并不能一概而论地说补偿金必须立即发放。

二、员工补偿金申请途径

如果员工未能及时收到应得的补偿金，可以通过以下途径申请支付：

1．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式相对简单，但需要注意的是，各地执法力度可能有所不同，可能并不能保证立即解决问题。

2．劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付补偿金。

3．如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4．如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式相对全面，可以解决工资、经济补偿金等多个问题，但程序稍多，需要专业人士指导。

三、公司可辞退员工情形

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下可以辞退员工：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2．劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3．劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5．劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6．劳动者被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条