劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。
一、提离职领导不批如何处理
提离职领导不批的处理方法如下:
1、如果是正式同员工要辞职的,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意;
2、如果是在试用期内要辞职的,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
辞职的流程如下:
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;
4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
二、劳动法全文辞职是如何规定
我国劳动法对职工辞职的规定有:1、劳动者主动申请辞职的,应当以书面的形式提前三十日通知用人单位。2、劳动者还处在试用期内的,可以提前以书面形式提前三日通知到用人单位,就可以解除劳动合同。3、如果用人单位以暴力的手段威胁劳动者、没有按照合同约定支付工资或者提供相应的劳动条件给劳动者的,劳动者可以随时提出辞职。
三、生育津贴领多久能辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
全文723个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案