一、员工工资不发能否起诉企业

劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

二、不发工资是否可以搬公司东西抵

1．拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。

2．公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。

三、不发工资仲裁申请怎么写

仲裁申请书分为首部正文，尾部（含附项）三部分。

1．首部依次写明下列事项：

（1）文书名称，在上部正中写仲裁申请书。

（2）申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

（3）被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。

2．正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。

（1）仲裁请求。

（2）所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据．

（3）理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。

3．尾部依次写明：

（1）致送仲裁委员会名称；

（2）仲裁申请人签名盖章；

（3）仲裁申请时间；

（4）附项。