1、什么是劳动关系？劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间建立劳动关系。

劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以社会工作为主要收入来源，在用人单位管理下工作，依照法律或者合同规定取得劳动报酬的自然人（中外自然人）。二是劳动争议中没有劳动关系怎么办？

除了劳动合同，还有其他证明劳动关系的方法。（一）用人单位未签订书面用人劳动合同，同时有下列情形的，建立劳动关系。

1。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

3。劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。（2）用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参照下列证明文件：

1。工资发放证明或记录（员工工资发放名册）及各项社会保险费缴纳记录；

2。”用人单位发给员工的“工作证”和“服务证”可以证明其身份；

3。员工填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录；

4。考勤记录；

5。用人单位依照第一条规定招用劳动者的，应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如有异议，任何一方均可提出解除劳动关系。但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。

用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付一个月工资的经济补偿金。（四）建筑业、矿山企业和其他用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。组织或者自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的用人单位承担用工主体责任。（5）劳动者与用人单位因劳动关系发生争议的，可以提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

法律适度倾向于劳动者，有利于保护弱势群体的利益。如果你有任何问题，请咨询我们的律师。